随着我国综合国力的提升，我国的教育也开始了翻天覆地的变化，截止到2017年的数据显示，中国的在校大学生为2600多人，所以我们从聚商机网的大数据也能看到，目前大学生找工作的方向都集中在办公室、白领、互联网等技术人才，一些冷门的比如洗车店、修车店、餐馆服务员以及商场管理人员，即使开出高额的工资，也很难招聘到员工！
所以今天小编针对实体店不好招聘员工的现象，街头采访了20多位不同职业的人员，其中他们的职业有保安、下岗工人、进城务工人员、大学生等，针对不愿去实体店里工作的现象，他们也给出了宝贵的意见，今天聚商机网小编总结出了以下几点解决办法，希望能够帮助到洗车店招人难的问题！
洗车店招人难解决办法一：
人员没有归属感，一般的洗车店都是小作坊，对待员工没有人情味，呼来唤去，不尊重员工，所以员工没有归属感；大家都知道，尤其现在的90后，家庭条件都还过得去，所以如果干的不爽，绝对会出现，此处不留爷、自有留爷处的现象！所以培养员工的归属感，定制合理的岗位职责；比例设置经理-店长-洗车工-临时洗车工等不同的岗位机制，让他们在不同的岗位发挥不同的效果，清晰的看到自己付出之后的回报，当然不同的岗位工资和考核制度不一样，这样增加员工的归属感！
洗车店招人难留人难解决办法二：
俗话说，没有规矩，难成方圆，所以不管是大型企业还是小型的洗车店，企业制度必须要定制，晨会、晚会以及周总结、月总结、季度总结务必要坚持执行，我经常看到很多洗车店，觉得里面员工不多，没必要向白领已经一些正规公司一样，每天开会，看到员工车洗不干净、机油没擦干净才对员工大呼小叫，这样口碑很差的企业，员工是很难招进去的，毕竟我们实体企业，口碑相传、朋友转介绍招聘员工是效率最高的！
洗车店招人难留人难解决办法三：
统一员工制服，让员工勤洗衣服，老板平时多跟员工吃饭沟通（跟员工吃饭了，员工踏实肯干，洗两个干净的车就出来了），因为汽车维修、洗车店员工衣物经常脏兮兮的，所以现在很多年轻人都比较排斥，就像希特勒曾经说过，要让军人喜欢漂亮的军服而愿意穿军装！
洗车店招人难留人难解决方法四：
很多洗车店老板，对于互联网不熟悉，所以很少在互联网上招聘人员，如果想长期稳定的招人，可以请专门的人员去网上发帖，经济又实惠！
洗车店招人难留人难解决方法五：
高工资是留住员工的方法，但是过高的工资不但不会留住员工，而且不合理的薪资结构会让员工消极怠工，所以设置合理的薪资结构，利用较为科学的考核制度（参考解决问题一）来留住员工，利用员工的口碑相传介绍员工！
洗车店招人难留人难解决方法六：
经过上面洗车店制度的完善，相信很多洗车店有了这些技巧的提升，招聘员工已经非常容易了，店里消的客户也会介绍身边的朋友到洗车店里面来工作，因为大家都会把朋友介绍给比较靠谱的工作场景！